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Bienvenus sur votre magazine RH du mois de juillet ! Au sommaire, l’heure des vacances a sonné : le moment de lâcher prise, le digital aux portes des RH, la stratégie multicanale adoptée par les entreprises du CAC 40, le recrutement en Europe, l’aménagement du temps de travail et enfin les RDV à ne pas manquer !

Avant de commencer ce magazine, une information destinée aux RH golfeurs ou amateurs de tennis…le Cercle Avenir International organise le 5 septembre, une journée en Or…au programme une compétition de golf et un tournoi de tennis au Château de la Couharde dans les Yvelines et de nombreuses animations destinées à votre networking comme des essais de Mercedes, une initiation au golf et des ballades équestres en foret…une belle occasion pour rencontrer vos homologues et partenaires Si vous avez envie de participer, rendez-vous sur le site du cercle avenir international : http://www.cercle-avenir-international.com/

L’heure des vacances a sonné ! Le moment de lâcher prise et de se ressourcer un maximum pour une reprise sur les chapeaux de roues en septembre ! Oui, mais alors quelques conseils pour y arriver, parce que prendre des vacances est une chose mais décrocher en est une autre…et pourtant couper le cordon pendant vos congés est un des piliers de la prévention des risques psychosociaux ! Il est donc important de différencier les outils de la vie personnelle de ceux de la vie professionnelle : disposer par exemple de deux smartphones…fixer vous des règles également : pas de boite mail pro pendant vos vacances…et pour faire le vide au moins la première semaine : adonnez-vous à diverses activités !

Le digital touche aussi les RH ! Twitter, facebook, Linkedin, les entreprises du Cac 40 se connectent et adoptent une stratégie multicanale ! Accor arrive en tête selon l’étude HR Idea 2014 qui analyse les performances digitales en matière de ressources humaines…BNP Paribas et Société Générale arrivent en 2ème et 3ème position…

Si les sociétés du Cac 40 sont aujourd’hui 68% à adopter une stratégie multicanale, on constate tout de même que le recrutement numérique n’est pas pour demain ! La domination des apps se transmet pourtant peu à peu, via des site carrière, de job boards, de réseaux sociaux, voire d’offres 100% smartphones…Les services s’enrichissent et permettent parfois la possibilité de candidater directement depuis un mobile ! La nouveauté réside cependant dans le lancement d’agrégateurs de profils : la requête porte ainsi sur des personnes et non des postes…Pour autant, les profils couverts sont encore peu nombreux et surtout très techniques ! L’ère du recrutement social où candidats et recruteurs se donneraient les moyens d’échanger informations et conseils dans de vastes espaces de dialogue est encore loin !

Recrutement toujours, avec une étude menée par Cornerstone on Demand qui nous apprend que le recrutement interneest plébiscité par les entreprises françaises ! Selon cette étude menée auprès des RH de 4 pays, la France, l’Italie, l’Allemagne et le RU, les entreprises françaises font parties de celles qui recourent le plus aux recrutements internes : un tiers des postes ! Le Royaume Uni arrive à sa suite avec 54% des recrutements, l’Allemagne 33% des cas et l’Italie, 31% ! Les dirigeants français vont ainsi chercher à fidéliser et à réorganiser, l’Allemagne et le RU prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des couts et des délais de prise de poste…Mais tous s’accordent sur leur principale crainte : celle de perdre les talents les plus performants ! L’aménagement des horaires de travail une fois de plus mis sur le devant de la scène ! Et oui, entre les grèves SNCF qui paralysent souvent le pays, la pollution qui ralentit le trafic, le rythme scolaire des élèves qui imposent une organisation des parents différente, il est de bon ton de se pencher sur la question de l’aménagement du temps de travail ! L’Observatoire de la parentalité en entreprise a ainsi dévoilé début juillet les derniers résultats de son baromètre : Les parents français voudraient pouvoir mieux aménager leurs horaires de travail…Si 89% des personnes interrogées affirment que l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est un sujet de préoccupation important, ils sont 69% à considérer que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider dans ce domaine…Télétravail, coworking reviennent donc sur le tapis…Il devient important pour les managers de se familiariser avec ces nouveaux modes de travail et de dissocier « présence physique des employés » et « productivité »…

Participez au baromètre RH 2014 des collectivités territoriales ! Une enquête qui vise à analyser la façon dont vous appréhendez l’évolution de vos pratiques RH au regard de l’évaluation de vos besoins et des contraintes extérieures…Votre éclairage s’avère important pour analyser les perspectives RH territoriales de court et moyen termes ! Plus d’informations à l’adresse qui s’affiche en bas de votre écran : http://www.areyounet.com/runet/client/Reponse?i=146823646&s=678B1035

Du côté des RDV à ne pas manquer :
-Mercredi 1er octobre, au Groupe Express Roularta à Paris, l’ANDRH Junior organise sa première rencontre dédiée aux jeunes professionnels étudiants RH…Trois jeunes professionnels viendront témoigner de leur parcours et leur entrée dans la vie active ! Le moment de venir poser vos questions ! Plus d’informations à l’adresse ci-dessous : http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/les-jeunes-professionnel-le-s-rh-a-l-epreuve-de-la-realite
-Les 21 et 22 octobre, ne manquez pas le Congrès 2014 International francophone des ressources humaines, à Montréal ! Plus de 1500 participants se rassembleront pour partager les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines…4 grands axes seront développés : le leadership, le rôle de partenaire d’affaires mais aussi la diversité et l’éthique ! Plus d’informations à l’adresse qui s’affiche à votre écran : http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/congres-2014-international-francophone-des-ressources-humaines2
-Côté formation, les 9 et 18 septembre, à la CCI Paris, une consultante RH abordera la question de la mise en œuvre du plan de formation en entreprise avec pour objectif principal d’améliorer la performance des salariés…plus d’infos à l’adresse qui s’affiche ci-dessous : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/rh/plan-de-formation

Merci de nous avoir suivis


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Avant de commencer ce magazine, une information destinée aux RH golfeurs ou amateurs de tennis…le Cercle Avenir International organise le 5 septembre, une journée en Or…au programme une compétition de golf et un tournoi de tennis au Château de la Couharde dans les Yvelines et de nombreuses animations destinées à votre networking comme des essais de Mercedes, une initiation au golf et des ballades équestres en foret…une belle occasion pour rencontrer vos homologues et partenaires
Si vous avez envie de participer, rendez-vous sur le site du cercle avenir international : http://www.cercle-avenir-international.com/

L’heure des vacances a sonné ! Le moment de lâcher prise et de se ressourcer un maximum pour une reprise sur les chapeaux de roues en septembre ! Oui, mais alors quelques conseils pour y arriver, parce que prendre des vacances est une chose mais décrocher en est une autre…et pourtant couper le cordon pendant vos congés est un des piliers de la prévention des risques psychosociaux ! Il est donc important de différencier les outils de la vie personnelle de ceux de la vie professionnelle : disposer par exemple de deux smartphones…fixer vous des règles également : pas de boite mail pro pendant vos vacances…et pour faire le vide au moins la première semaine : adonnez-vous à diverses activités !

Le digital touche aussi les RH ! Twitter, facebook, Linkedin, les entreprises du Cac 40 se connectent et adoptent une stratégie multicanale ! Accor arrive en tête selon l’étude HR Idea 2014 qui analyse les performances digitales en matière de ressources humaines…BNP Paribas et Société Générale arrivent en 2ème et 3ème position…

Si les sociétés du Cac 40 sont aujourd’hui 68% à adopter une stratégie multicanale, on constate tout de même que le recrutement numérique n’est pas pour demain ! La domination des apps se transmet pourtant peu à peu, via des site carrière, de job boards, de réseaux sociaux, voire d’offres 100% smartphones…Les services s’enrichissent et permettent parfois la possibilité de candidater directement depuis un mobile ! La nouveauté réside cependant dans le lancement d’agrégateurs de profils : la requête porte ainsi sur des personnes et non des postes…Pour autant, les profils couverts sont encore peu nombreux et surtout très techniques ! L’ère du recrutement social où candidats et recruteurs se donneraient les moyens d’échanger informations et conseils dans de vastes espaces de dialogue est encore loin !

Recrutement toujours, avec une étude menée par Cornerstone on Demand qui nous apprend que le recrutement interneest plébiscité par les entreprises françaises ! Selon cette étude menée auprès des RH de 4 pays, la France, l’Italie, l’Allemagne et le RU, les entreprises françaises font parties de celles qui recourent le plus aux recrutements internes : un tiers des postes ! Le Royaume Uni arrive à sa suite avec 54% des recrutements, l’Allemagne 33% des cas et l’Italie, 31% ! Les dirigeants français vont ainsi chercher à fidéliser et à réorganiser, l’Allemagne et le RU prennent davantage en considération l’impact court-terme de la réduction des couts et des délais de prise de poste…Mais tous s’accordent sur leur principale crainte : celle de perdre les talents les plus performants !
L’aménagement des horaires de travail une fois de plus mis sur le devant de la scène ! Et oui, entre les grèves SNCF qui paralysent souvent le pays, la pollution qui ralentit le trafic, le rythme scolaire des élèves qui imposent une organisation des parents différente, il est de bon ton de se pencher sur la question de l’aménagement du temps de travail ! L’Observatoire de la parentalité en entreprise a ainsi dévoilé début juillet les derniers résultats de son baromètre : Les parents français voudraient pouvoir mieux aménager leurs horaires de travail…Si 89% des personnes interrogées affirment que l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est un sujet de préoccupation important, ils sont 69% à considérer que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider dans ce domaine…Télétravail, coworking reviennent donc sur le tapis…Il devient important pour les managers de se familiariser avec ces nouveaux modes de travail et de dissocier « présence physique des employés » et « productivité »…

Participez au baromètre RH 2014 des collectivités territoriales ! Une enquête qui vise à analyser la façon dont vous appréhendez l’évolution de vos pratiques RH au regard de l’évaluation de vos besoins et des contraintes extérieures…Votre éclairage s’avère important pour analyser les perspectives RH territoriales de court et moyen termes ! Plus d’informations à l’adresse qui s’affiche en bas de votre écran : http://www.areyounet.com/runet/client/Reponse?i=146823646&s=678B1035

Du côté des RDV à ne pas manquer :
Mercredi 1er octobre, au Groupe Express Roularta à Paris, l’ANDRH Junior organise sa première rencontre dédiée aux jeunes professionnels étudiants RH…Trois jeunes professionnels viendront témoigner de leur parcours et leur entrée dans la vie active ! Le moment de venir poser vos questions ! Plus d’informations à l’adresse ci-dessous : http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/les-jeunes-professionnel-le-s-rh-a-l-epreuve-de-la-realite
Les 21 et 22 octobre, ne manquez pas le Congrès 2014 International francophone des ressources humaines, à Montréal ! Plus de 1500 participants se rassembleront pour partager les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines…4 grands axes seront développés : le leadership, le rôle de partenaire d’affaires mais aussi la diversité et l’éthique ! Plus d’informations à l’adresse qui s’affiche à votre écran : http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/congres-2014-international-francophone-des-ressources-humaines2
Côté formation, les 9 et 18 septembre, à la CCI Paris, une consultante RH abordera la question de la mise en œuvre du plan de formation en entreprise avec pour objectif principal d’améliorer la performance des salariés…plus d’infos à l’adresse qui s’affiche ci-dessous : http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/rh/plan-de-formation

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Mots clés liés : RH, ressources humaines, Europe, France, digital, CAC 40, Cercle avenir international, congés, vacances, Twitter, Facebook, LinkedIn, smartphone, horaires, SNCF, aménagement, baromètre, collectivités territoriales, salons

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